Roberto Laezza von Planova human capital über Führungskräfte in der Zeitarbeit
Wer glaubt, dass Zeitarbeit nur für Fabrikpersonal und einfache Arbeitskräfte ist, täuscht sich gewaltig, teilt Roberto Laezza von planova human capital mit. Das Thema Führungskräfte in der Zeitarbeit ist schon längst für Unternehmen zur Selbstverständlichkeit geworden. Nicht nur Abteilungsleiter, sondern Geschäftsführer auf Zeit werden immer mehr nachgefragt.
Zeitarbeit für Führungskräfte: Vorteile für beide Seiten
Die Beschäftigung von Führungskräften in der Zeitarbeit hat Vorteile für beide Seiten:
- Der Arbeitgeber bekommt die Gelegenheit, eine Fachkraft zu „testen“, bevor ein langfristiger oder unbefristeter Vertrag geschlossen wird
- Der Arbeitnehmer bekommt die Gelegenheit, in eine Firma „hineinzuriechen“, um festzustellen, ob das Umfeld für ihn geeignet ist und die Chemie stimmt.
Für Führungskräfte in der Zeitarbeit ist laut Roberto Laezza von planova human capital diese Form der Arbeit im Rahmen einer individuellen Karriereplanung durchaus sinnvoll, da sich die zu vermittelnden Führungskräfte aus einem grossen Pool verschiedener Unternehmen und verschiedener Wirtschaftsbereiche den geeigneten Partner aussuchen können und so oft genau die Stelle finden, die genau den Wünschen und auch den Qualifikationen entspricht.
Immer mehr Führungskräfte werden über Zeitarbeitsverträge vermittelt.
Vorteile für Führungskräfte in der Zeitarbeit:
Roberto Laezza von planova human capital weist auch die Reihe von Vorteilen hin, die sich für Führungskräfte in der Zeitarbeit ergeben:
- Stellenfindung genau entsprechend der beruflichen Qualifikation
- Marktgerechte Entlohnung für Führungskräfte – auf hohem Niveau
- Auch Sonderzahlungen (z.B. erfolgsabhängig) sind vereinbar
- Betreuung durch festen Ansprechpartner im Zeitarbeitsunternehmen
- Renommierte Unternehmen suchen solche Kräfte
- Potentiale sind ausschöpfbar
Über Zeitarbeitsverträge kann man sich als Führungskraft auch nach „oben“ vorarbeiten und so die Karriere optimal gestalten. Der feste Ansprechpartner bei der Zeitarbeitsfirma ist dabei ein guter Partner.
Welche Führungskräfte werden häufig gesucht?
Über Zeitarbeitsverträge werden häufig z.B. Führungskräfte in den folgenden Bereichen gesucht:
- Leiter Controlling
- Leiter Rechnungswesen
- Finance Manager
- Financial Analyst
- Verwaltungsleiter
- Assistenz Geschäftsführung
- Geschäftsführer
- Leiter Marketing
- Leiter IT
- Projektleiter
- Vertriebsleiter
- Einkaufsleiter
- Kaufmännischer Leiter
Damit sind nur einige der Führungspositionen genannt, die z.B. bei planova human capital laut Roberto Laezza regelmässig vermittelt werden. Für Führungskräfte ist der Effekt nicht zu vernachlässigen, dass sich der Betreuer bei der Zeitarbeitsfirma beim Unternehmen für ihn einsetzt. So haben Führungskräfte oft deutlich bessere Chancen, mit der Bewerbung durchzukommen.
Führungskräfte wie CFO, CEO und andere kommen auch über Zeitarbeitsfirmen in Unternehmen
Temporäre Arbeitskräfte sind heute oft berufserfahren und gut ausgebildet
Führungskräfte, die erst einmal temporär beschäftigt werden, sind heute in der Praxis oft nicht nur gut ausgebildet, sondern auch berufserfahren. Das ist ein wesentlicher Vorteil gegenüber jungen Bachelor-Kandidaten, die möglicherweise ein gutes Studium absolviert haben, denen aber jegliche Berufserfahrung und oft auch Praxis fehlt. Deshalb sind die Aussichten für Führungskräfte auf dem Markt der Zeitarbeitsnehmer ausserordentlich gut. Je besser man spezialisiert ist, desto besser sind auch die Chancen, in ein interessantes Unternehmen vermittelt zu werden.
Viele Führungskräfte haben deutlich mehr als 5 oder 10 Jahre Erfahrung
Viele Führungskräfte haben deutlich mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und damit oft auch gute Marktkenntnisse. Das ist für viele Unternehmen ein unglaublicher Vorteil. Auch der Wissenstransfer ist nicht zu unterschätzen. Führungskräfte in der Zeitarbeit verfügen über Wissen, wie andere Unternehmen gewisse Abläufe handhaben und, was sich in anderen Unternehmen bewährt hat. Das ist unschätzbarer Vorteil, den sich immer mehr Firmen zunutze machen wollen und deshalb auch bei Führungskräften auf Zeitarbeiter setzen, so Roberto Laezza von planova human capital.